我预产期约在八月底，
但因为是双胞胎，所以医生说是会提前约一个月生
我目前怀孕约14周多，
上个礼拜被一位六年级学生大力撞到肚子，
之后就开始好像宫缩的感觉也有出血，
最重要的是我开始心悸，
只要讲一段课文就喘到不行，
因为去年流产过，加上又是双胞胎，
为了安全考量
我开始思考是否需要从四月份就开始请假。
我刚有去请教人事主任，
他的意思是只要医生愿意开证明我需要长期安胎，
从四月份开始，我除了产前假八天之外，
就可以开始请病假28天，超过可以请延长病假
一直到我七月份放暑假。
从四月初到六月底，这中间的产前假与病假和延长病假，
都不用扣薪，也不影响之后的考绩和晋级，
只会扣除这几个月的导师费，
请问我这样认知对吗?
(我生完之后就要开始请两年的育婴假)
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妳说的没错,我现在也在请安胎假中, 希望我们与宝宝都能平安顺利
希望妳顺利，我也是双胞胎妈妈，我在高中任教。 我的预产期在9月中，但医生跟我说也是会提早。 所以应该会在8月底前，剖腹产。 我现在也在处理4-6月请假事宜，不知道小学与中学是否有差别。 也许我们可以交流一下。 希望妳平安顺利，孕期安全。
以下引自人事服务e点通 标题：我想请问有关安胎假(延长病假)之事宜 发表人：小P 发表时间：2012-03-01 13:27:41 您好，我听说现行法规已经有修改但是并没有找到相关资料，我想请问有关于教师的安胎假(延长病假)是否已经确定不影响考绩以及叙薪晋级了? 另外在请假期间的薪水是否有减少给付? 谢谢! 版主回覆： 回覆时间：2012-03-02 16:06:33 依教育部100年3月3日台人(二)字第1000903620号函： 1性别工作平等法第15条第 3项规定：「受僱者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。」，复参酌劳工请假规则第 4条规定略以，受僱者经医师诊断须安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假，併入住院伤病假计算（亦即「病假」），且雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。 2教师如因安胎需治疗、照护或休养期间之请假，依教师请假规则规定，得请产前假、提前请部分娩假及病假（延长病假）。至成绩考核部分，该部将配合性别工作平等法规定，修正教师成绩考核办法，将现行因安胎需要所请之假，排除纳入成绩考核中有关假别之计算。另请假期间薪资係仍为全薪,併此叙明。